本报记者 温传斌

  随着新学期的开始，也进入了2013年高校应届毕业生的求职季，作为90后本科毕业生正式大批步入工作岗位的第一年。近日人人网旗下招聘网站“人人校招”发布了《2013应届毕业生求职意向调研报告》，调查样本以本科生为主。报告显示，这一代人的价值观、行为模式都与以往有很大的不同，对这些90后毕业生而言，他们在求职过程中最看重哪些因素，他们通过怎样的渠道进行求职，都是企业和高校最想要了解的信息。其中，人脉关系已成为应届生最重视的个人竞争力之一，而90后大学生就业的首选仍是国有企业和事业单位，外企、私企等则位居其后。

  超八成应届生上网找工作

  记者在调研报告中注意到，随着互联网在我国的高速发展，企业越来越重视线上招聘。数据显示，互联网已经超过校园招聘会、人际关系、现场招聘会等渠道成为2013应届生获取招聘信息使用最多的渠道。80.5%的应届生样本选择使用互联网获取招聘信息，46%的应届生认为互联网是获取招聘信息最有效的渠道。

  在线下渠道中应届生使用最多且认为最有效的途径是校园招聘会，人际关系紧跟其后。38.9%的应届生选择人际关系作为获取招聘信息的主要渠道之一。此外，对于互联网渠道的使用中，社交网络也已经进入大学生求职的平台范围。可见应届生在求职过程中对社交关系存在着较大的使用需求。

  人脉关系成个人竞争力

  当下企业对应届毕业生的要求已经不再单单是优异的学科成绩，对于学生综合素质的要求往往更高。90后的大学生较以往的学生更加重视个人综合能力的提升，在校园活动、社会实践等方面他们都更加积极。从调研数据中可以发现，2013应届生最重视的个人竞争力是沟通表达能力，其次是社会经验和实习经验，52.8%的应届生认为社会关系是他们最重视的个人竞争力之一，而专业知识在这一代应届生心目中仅排在第四位。

  积极拓展人脉关系已成为当下大学生提升个人竞争力的重要渠道。数据显示，64.7%的应届生认为需要通过积极拓展社会关系来提升个人竞争力，该比例已超过了参加专业技能培训、考取证书、继续升学深造等途径。

  期待月薪多数在6000元以下

  数据显示，2013应届生在选择就业行业时首要的考虑因素是专业是否对口，个人兴趣其次，行业的发展前景位居第三，而薪酬水平则位居第四位，可见对于即将准备迎接第一份工作的应届生而言，薪酬并非是最重要的，对于90后一代学生来说，在选择工作时，个人兴趣的重要性正在逐渐突显。

  在薪酬方面，八成以上的应届生对首份工作的期待月薪在6000元以下，其中48.8%的应届生对首份工作的期待月薪为2000元-4000元，23.7%的应届生期待月薪为4000元-6000元。另外，53.9%的应届生可接受的最低月薪为2000元-4000元，对比应届生对首份工作的期待月薪和能够接受的最低月薪可以发现，两者趋势基本一致，21.1%的应届生可接受的最低月薪为2000元以下，可见应届生对于首份工作薪金的可接受范围是较广的。

  三成应届生选择回家乡就业

  记者从报告中还发现，30.6%的应届生选择回家乡就业，22.7%的应届生选择北上广深，15.6%的应届生选择沿海发达地区，省会城市和其他二线发达城市随后。此外，城市的发达程度与应届生选择就业地点的比例成正相关。而对于企业性质的偏好选项中，2013应届生选择最多的为国有企业和事业单位，分别占比23.2%和21.8%。

  经验不足是求职最大困难

  调研数据显示，“笔试、面试经验不足”是应届生在求职过程中遇到的最大困难，61.2%的被调查对象表示遇到此困难。38.7%的应届生表示“专业受限、就业面窄”是求职中遇到的困难之一，获取招聘信息不及时、对企业缺乏了解、缺乏求职指导等问题位居其后。