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2013应届毕业生求职重视人脉关系 仍偏爱国企

2012-11-20 11:57:06  作者:长春晚报   浏览量:3786

  本报记者 温传斌

 

  随着新学期的开始,也进入了2013年高校应届毕业生的求职季,作为90后本科毕业生正式大批步入工作岗位的第一年。近日人人网旗下招聘网站“人人校招”发布了《2013应届毕业生求职意向调研报告》,调查样本以本科生为主。报告显示,这一代人的价值观、行为模式都与以往有很大的不同,对这些90后毕业生而言,他们在求职过程中最看重哪些因素,他们通过怎样的渠道进行求职,都是企业和高校最想要了解的信息。其中,人脉关系已成为应届生最重视的个人竞争力之一,而90后大学生就业的首选仍是国有企业和事业单位,外企、私企等则位居其后。

  超八成应届生上网找工作

  记者在调研报告中注意到,随着互联网在我国的高速发展,企业越来越重视线上招聘。数据显示,互联网已经超过校园招聘会、人际关系、现场招聘会等渠道成为2013应届生获取招聘信息使用最多的渠道。80.5%的应届生样本选择使用互联网获取招聘信息,46%的应届生认为互联网是获取招聘信息最有效的渠道。

  在线下渠道中应届生使用最多且认为最有效的途径是校园招聘会,人际关系紧跟其后。38.9%的应届生选择人际关系作为获取招聘信息的主要渠道之一。此外,对于互联网渠道的使用中,社交网络也已经进入大学生求职的平台范围。可见应届生在求职过程中对社交关系存在着较大的使用需求。

  人脉关系成个人竞争力

  当下企业对应届毕业生的要求已经不再单单是优异的学科成绩,对于学生综合素质的要求往往更高。90后的大学生较以往的学生更加重视个人综合能力的提升,在校园活动、社会实践等方面他们都更加积极。从调研数据中可以发现,2013应届生最重视的个人竞争力是沟通表达能力,其次是社会经验和实习经验,52.8%的应届生认为社会关系是他们最重视的个人竞争力之一,而专业知识在这一代应届生心目中仅排在第四位。

  积极拓展人脉关系已成为当下大学生提升个人竞争力的重要渠道。数据显示,64.7%的应届生认为需要通过积极拓展社会关系来提升个人竞争力,该比例已超过了参加专业技能培训、考取证书、继续升学深造等途径。

  期待月薪多数在6000元以下

  数据显示,2013应届生在选择就业行业时首要的考虑因素是专业是否对口,个人兴趣其次,行业的发展前景位居第三,而薪酬水平则位居第四位,可见对于即将准备迎接第一份工作的应届生而言,薪酬并非是最重要的,对于90后一代学生来说,在选择工作时,个人兴趣的重要性正在逐渐突显。

  在薪酬方面,八成以上的应届生对首份工作的期待月薪在6000元以下,其中48.8%的应届生对首份工作的期待月薪为2000元-4000元,23.7%的应届生期待月薪为4000元-6000元。另外,53.9%的应届生可接受的最低月薪为2000元-4000元,对比应届生对首份工作的期待月薪和能够接受的最低月薪可以发现,两者趋势基本一致,21.1%的应届生可接受的最低月薪为2000元以下,可见应届生对于首份工作薪金的可接受范围是较广的。

  三成应届生选择回家乡就业

  记者从报告中还发现,30.6%的应届生选择回家乡就业,22.7%的应届生选择北上广深,15.6%的应届生选择沿海发达地区,省会城市和其他二线发达城市随后。此外,城市的发达程度与应届生选择就业地点的比例成正相关。而对于企业性质的偏好选项中,2013应届生选择最多的为国有企业和事业单位,分别占比23.2%和21.8%。

  经验不足是求职最大困难

  调研数据显示,“笔试、面试经验不足”是应届生在求职过程中遇到的最大困难,61.2%的被调查对象表示遇到此困难。38.7%的应届生表示“专业受限、就业面窄”是求职中遇到的困难之一,获取招聘信息不及时、对企业缺乏了解、缺乏求职指导等问题位居其后。

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